Work Permit canadense: oferta, LMIA e número da oferta

Publicado em 30-10-2026

Descrição: Entenda quando o Work Permit exige LMIA, quando há isenção e por que o número da oferta no Employer Portal não substitui uma oferta real.

Primeiro: o emprego precisa de LMIA ou é isento?

A LMIA é a avaliação do Employment and Social Development Canada sobre o impacto da contratação de trabalhador estrangeiro. Quando exigida, o empregador conduz essa etapa antes do pedido do trabalhador. Uma decisão positiva apoia a solicitação, mas não garante o Work Permit.

No International Mobility Program, a isenção deve ter código e fundamento concretos, como determinadas transferências, acordos ou benefícios relevantes. Não basta o empregador afirmar que a vaga é urgente. O enquadramento incorreto pode levar a recusa e problemas de conformidade.

Analise seu caso antes de protocolar.

Fluxo com LMIA positiva

O empregador fornece a LMIA ou o número aplicável, além do contrato ou oferta com cargo, salário, local, horas e condições. O trabalhador usa essas informações no pedido de Work Permit e deve demonstrar qualificações e admissibilidade.

A validade da LMIA para protocolo e o período de emprego não são a mesma coisa. O pedido deve ser apresentado dentro do prazo indicado na decisão da LMIA. Mudança material de cargo, salário, empregador ou local pode exigir nova análise.

Evite contradições entre formulário e documentos.

Fluxo isento e Employer Portal

Quando o caso é isento de LMIA e não há exceção ao Portal, o empregador envia a offer of employment antes do protocolo do trabalhador. O sistema gera um número que começa com A seguido de sete dígitos. Esse número pode ser usado uma vez.

O número não é uma carta genérica e não deve ser inventado pelo candidato. Ele vincula o pedido aos dados declarados pelo empregador e à compliance fee quando devida. Erros devem ser corrigidos pelo fluxo oficial, às vezes com retirada e nova oferta antes da decisão.

A oferta precisa ser genuína e completa

Título do cargo, NOC, funções, salário, jornada, local e duração precisam corresponder ao contrato e ao que a empresa realmente oferece. O oficial pode avaliar capacidade da empresa, necessidade, relação com o candidato e consistência do enquadramento.

Pagamento por uma suposta oferta, promessa de LMIA garantida ou pedido para devolver salário são sinais de fraude. Empregadores e representantes possuem obrigações próprias. Documento verdadeiro não corrige um emprego fictício.

Planeje a solicitação com orientação técnica.

O Work Permit é employer-specific

A autorização pode indicar empregador, ocupação, local e validade. Trabalhar para outra empresa ou fora das condições pode ser descumprimento. A aprovação também não garante entrada: o agente de fronteira avalia documentos e admissibilidade.

Oferta de emprego permite iniciar o processo, não começar a trabalhar. Salvo autorização específica, o estrangeiro só pode trabalhar depois que a permissão apropriada estiver vigente.

Documentos do trabalhador e família

Passaporte, qualificações, experiência, registros civis, exame médico quando aplicável, antecedentes e biometria podem ser necessários. Profissões regulamentadas podem exigir licença provincial separada, que o visto não substitui.

Cônjuge e filhos não recebem automaticamente o mesmo direito. Elegibilidade para open work permit de cônjuge foi restringida e depende da categoria e ocupação do trabalhador principal. Cada familiar precisa do próprio pedido e fundamento.

Fale com a equipe da MVA Vistos.

Sequência segura para protocolar

Confirme empregador e oferta. Defina LMIA ou código de isenção. Verifique se o empregador concluiu a etapa dele. Reconcile número, contrato, NOC e salário. Só então finalize formulários e documentos pessoais.

A MVA não deve tratar recrutamento como venda de visto. A decisão trabalhista, a oferta e a decisão migratória pertencem a atores diferentes.

Perguntas frequentes

Oferta de emprego garante Work Permit?

Não. Ela sustenta o pedido, que ainda depende do fundamento, documentos e decisão.

Todo caso exige LMIA?

Não. Existem isenções específicas no International Mobility Program.

O que é o número iniciado por A?

É o número da oferta enviada pelo empregador no Employer Portal para muitos casos isentos de LMIA.

Posso usar o mesmo número duas vezes?

A orientação do Portal informa que ele pode ser usado uma vez.

Posso começar a trabalhar após receber a oferta?

Não, salvo autorização migratória válida e aplicável.

Meu cônjuge recebe open work permit automaticamente?

Não. A elegibilidade depende das regras atuais e do perfil do trabalhador principal.

Fontes oficiais consultadas

• https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employer-specific.html
• https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/hire-temporary-foreign/find-need-labour-market-impact-assessment.html
• https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/hire-temporary-foreign/international-mobility-program.html
• https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/partners-service-providers/employer-portal/user-guide.html

Como a MVA pode ajudar

A MVA Vistos confere o fluxo migratório e a consistência documental. Empregador, ESDC e IRCC mantêm responsabilidades e decisões próprias.

Nota editorial: conteúdo informativo, atualizado em 3 de setembro de 2026. A MVA Vistos é uma assessoria consular privada e independente. Não integra nem representa governos, embaixadas ou consulados. Regras, taxas e procedimentos podem mudar, e a decisão final pertence exclusivamente à autoridade competente.